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具體要求：主要工作內(nèi)容
　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
　　2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
　　5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
　　6 負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
　　7 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
　　8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)
　　9 根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
　　10 依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
　　13 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
　　15 根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
　　16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析
　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作